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Lavoro giovedì 23 gennaio 2020 ore 18:45

Piaggio, dopo dieci anni torna contratto aziendale

I segretari dei sindacati al momento delle firme
I segretari dei sindacati al momento delle firme

Soddisfatte Cisl e Uilm. Il premio raddoppia, assunzioni a tempo indeteterminato per i part time verticali. Protocollo contro le molestie sessuali



PONTEDERA — Buone notizie in Piaggio arrivano dai sindacati Fim Cisl, Uil Uilm e Fiom Cgil. Si tratta del ritorno del contratto aziendale per i lavoratori del Gruppo Piaggio.

Dopo una lunga trattativa è stata siglata oggi l’ipotesi di accordo del gruppo Piaggio.

"L’accordo - hanno spiegato i tre sindacati - prevede oggettivi miglioramenti economici per i lavoratori e alcuni vantaggi sulla parte normativa".

"Sulla parte normativa le principali novità sono:

1) si definiscono nuove relazioni industriali di gruppo, recependo le novità positive del Ccnl, costituendo il coordinamento nazionale e un comitato consultivo di partecipazione, che avranno il compito di discutere delle strategie generali del gruppo, verranno rafforzate le commissioni di fabbrica, a cui vengono affidati importanti compiti quali l’analisi analisi dei tempi di lavoro, delle saturazioni e degli ambienti di lavoro compreso il microclima, la verifica della correttezza degli inquadramenti, il confronto in tema di formazione continua

2) si porta a compimento il percorso di trasformazione dei Part-time verticali in tempo pieno, con una verifica intermedia il 30 giugno 2021, mantenendo impegni sulla trasformazione al 75 per cento e comunque di tutti i contratti entro il 31 dicembre 2021

3) sull’orario di lavoro, la flessibilità in entrata e in uscita per gli impiegati part-time viene ampliata a 15 minuti; i permessi a recupero vengono aumentati da 6 a 8 ore, con l’impegno a verificare la fattibilità ad estendere la flessibilità d’ingresso nelle aree operaie indirette

4) relativamente ai part time orizzontali, saranno concessi per periodi non superiori a 12 mesi, con possibilità di ulteriori proroghe per periodi non inferiori a 6 mesi

5) viene rafforzato il diritto di precedenza dei lavoratori a termine e in somministrazione nelle successive assunzioni a tempo indeterminato; si approfondiranno eventuali soluzioni legali e contrattuali per superare lo scoglio delle causali, posto dalla attuale legge, alla riassunzione dei medesimi lavoratori con contratti a termine o in somministrazione

6) per quanto riguarda l’orario pluri settimanale verrà applicato quanto già previsto dal contrattonazionale e dagli accordi aziendali" hanno chiarito i tre sindacati.

"Per quanto concerne il nuovo Premio di Risultato:

1) il massimo raggiungibile del premio sarà di 3.000 euro lordi annui; i parametri saranno redditività,produttività e difettosità; gli obiettivi saranno individuati ciascun anno

2) gli anticipi mensili del premio saranno aumentati a 120 euro da marzo 2020, a 140 euro da gennaio 2021 e a 155 euro da gennaio 2022, più circa 400 euro erogate ad aprile 2020 (di cui 360 a titolo di una tantum e gli altri a titolo di recupero degli anticipi di gennaio e febbraio)".

"Riteniamo - hanno concluso i sindacati - l’ipotesi di accordo importante per dare nuovi strumenti di tutela e miglioramenti economici ai lavoratori. Con questo accordo viene rimesso al centro anche il tema degli investimenti, delle prospettive e del rilancio del gruppo Piaggio in Italia. Nelle prossime settimane avvieremo la fase di assemblee per presentare l’ipotesi di accordo ai lavoratori e poi verrà sottoposto alla votazione tramite referendum".



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